Dans beaucoup de cas, tout ce qu'il est possible pour vous de réaliser en étant
persistant est un compromis. Les compromis sont bonnes en raison de leur
vous mettre une étape plus près de votre objectif. Si, pour quelque cause, vous
ne peut pas accepter un compromis, alors ne. Offre peu importe que vous le pouvez,
rien de plus. Ceci, cependant, ne pourrait pas vous obtenir un règlement en
votre faveur. Voici un certain nombre d'étapes qui peuvent vous présenter la meilleure façon de
compromis afin que vous tiriez le meilleur que vous pouvez éventuellement hors de la négociation:
Dites à la personne particulière précisément ce dont vous avez besoin
Dites à la personne particulière précisément ce dont vous avez besoin dans les phrases qu'il aura
comprendre. Par exemple, «j'ai besoin de plus ..."
Soyez forts et persistants
Vous avez besoin de se déplacer d'excuses à la personne différente et
rationalisations. Vous devez être persistant jusqu'à ce que vous sentez que vous avez reçu
touché la ligne en bas de la face de personnes ». L'autre personne peut tenter de
vous manipuler, donc être robuste et chroniques, afin qu'il ne peut pas.
Pas d'accord si vous n'êtes pas
Si vous n'êtes pas sûr de ce que, ne se conforme pas à rien. Vous avez besoin de
supposons le scénario plus complète plus tôt que vous compromettre. Si vous
veulent plus de temps, dites de la personne en face que vous voulez juste le temps supplémentaire.
Juste être sûr que vous pouvez vivre avec le règlement avant de faire
elle.
Tout le monde désire être favorisées par d'autres personnes. Lorsque vous traitez les gens
la manière dont ils ont besoin d'être traités, ils vont vous le souhaitez. Dans le cas où vous
traiter avec eux mal, elles wong't. Habituellement, nous ne savons pas si oui ou non le
choses que nous faisons sont inadmissibles à d'autres. Je vais vous donner
un inventaire des choses qui plaisent aux gens pour les autres, et un inventaire des
individus de découvrir des choses répréhensibles.
Éloges
Tous les gens aime être félicité. Les gens regardent à l'approbation du
eux-mêmes des autres. Vous ne devriez récompenser les personnes après leur
méritent des éloges. S'il vous arrive de louer les gens une fois qu'ils ne le méritent pas,
ou pour ceux qui récompense des individus une quantité excessive d', vous allez perdre votre
crédibilité. N'exagérez pas vos louanges. Faire la récompense que
la chaleur et sincère que vous pouvez.
Ne mettez Folks Bas
Placer un individu vers le bas peut être très dommageable pour votre relation
avec cette personne. Les gens se sentent vraiment dégradé lorsqu'il est appelé stupide,
Loopy, bizarre, etc Ne pas mettre les gens en bas, même si elles ne sont pas
présents. Pour ceux qui le font, le mot va revenir à eux, et vous
une mauvaise image. Toujours parler des gens de façon positive. Dans le cas où vous n'aimez pas
à quelqu'un, ne pas dire quelque chose sur lui. Vous serez étonné de la
bénéfice social de cette offre, vous.
Ne pas être impliqué dans vos activités de Soley
Il n'ya rien d'incorrect se soucier et de recherche de
votre auto tant que vous ne poussent pas à être complètement préoccupés par
elle. Regrettent l'égoïsme des autres. Essayez de faire votre
le souci des autres notables supplémentaires que votre souci de
vous-même. Les gens se reconnaissent et admirent votre générosité. Faire
autres positifs savez que vous regarder dehors pour eux ainsi que vous-même.
Partager le crédit
Quand les autres vous ont aidé à accomplir une chose, la part du
crédit avec eux, même si leurs contributions ne sont pas aussi belles
que le vôtre. Vous serez surpris de la manière dont les individus réagissent généreusement
vers vous lorsque vous partagez avec eux pointage de crédit.
Ne comptez pas sur les autres pour subvenir à vos besoins
Dans le cas où vous refusez de vous quitter de votre méthode pour les autres, ne pas
compter sur eux pour sortir de leur démarche pour vous. Régler le premier
par exemple. Pour ceux qui aident les autres, ils vont vous aider en retour.
Tous les Appréciation Montrer le temps
Chacun a besoin de l'approbation et de reconnaissance pour ce qu'ils ont
accompli. Si quelqu'un vous aide à toute démarche, lui raconter comment un lot
vous respectez ses actions. Actions d'une personne effectue pour vous
ne peut être répétée si vous ne présentez pas d'appréciation. Voici
quelques exemples de la façon dont vous pouvez meilleur état de votre appréciation pour
autres: «Je respecte vraiment la meilleure façon que vous ...";" Je vous remercie
beaucoup pour ..."; "Vous êtes superbe à ..."," J'ai besoin de vous faire savoir comment
beaucoup cela signifie pour moi que vous ..."; "Vous avez été très agréable de ...";
etc Ne pas exagérer votre spectacle de gratitude ou il est possible que vous semblent
insincères.
Ne pas «Present Up" Autres
Lorsque vous "présenter up" d'autres, vous le faites à leurs dépens. Présentant
les gens dans l'entrée des autres leur ôte leur respect de soi. Si
vous êtes mieux que les autres, ils le sauront. Vous n'avez pas à
les dégrader.
Traiter les petits problèmes d'importance
Certaines questions pourraient sembler faible pour vous, mais ils pourraient impliquer une incroyable
faire face à d'autres. Ne pas ignorer les problèmes des gens des autres. Traiter
petits problèmes avec la signification montre différentes personnes que vous aimez.
Soucie des gens
Les individus sont impliqués eux-mêmes, et il est important pour
qu'ils se sentent de plus que d'autres se soucient d'eux. Les gens se sentent vraiment
importante quand les autres se soucient d'eux. Aider les gens se
chaque jour par l'intermédiaire d'essais et le partage de leurs victoires rend les gens
l'impression que vous venez de soins à leur sujet.
Ne critiquez pas les gens dans l'entrée des autres
La critique publique va déclencher les gens à se sentir dégradé et
embarrassé, et ils vont vous ne supportez pas d'avoir fait cela pour eux. Si
vous critiquez quelqu'un, les critiquer en privé et
constructive.
Donner aux individus toute votre attention
Tous les gens veulent vraiment se sentir important. Pour rendre un individu vraiment l'impression
essentielles dont vous aurez besoin de lui donner toute votre attention lors
parler avec lui. Débarrassez-vous de toutes les distractions et être sûr
d'avoir un bon contact visuel. Quand vous vous trouvez parler avec
une autre personne, donnez-lui votre complète, attention.
Soyez courtois, tact et de diplomatie
Tout le monde apprécie les gens qui se trouvent courtois, plein de tact et
diplomatique. Une des façons les plus simples pour étudier ces qualités est de
autres. Quelqu'un de recherche que vous voulez ressembler et savoir comment il
se conduit.
Soyez confiant
Dans le cas où vous n'êtes pas confiant en vous-même, les individus ne sera pas
assurée en vous. Les gens admirent et respectent les personnes assurées. SI
vous présenter doute d'autres, ils vont s'occuper de vous avec des doutes. Assurez-vous
de vous et de minimiser vos insécurités.
COMMENT persuader les gens à penser comme vous
La critique est une méthode pour convaincre les gens à penser comme vous. Avec
la critique, nous pouvons modifier le comportement des gens différents. Si les gens
faire des choses que nous n'aimons pas, nous redirigeons (critiquer) entre eux. Le mot
«Critique» a une connotation défavorable dans notre société, mais
la critique est certainement très utile. Dans ce chapitre, nous allons nous concentrer sur les
critique, qui doit être pensée sur le raisonnement constructif.
Respecter les étapes ci-dessous prouvé si vous le souhaitez pour critiquer
constructive.
La critique
Avant que quelqu'un critique que vous, être complètement sûr que ce que les
personne en particulier a fait était mal. Savoir la personne que vous critiquer.
Assurez-vous que vous percevez le caractère de la personne en particulier. Si vous reconnaissez le
personne en particulier et de ses traits correctement, et vous comprenez qu'il ne serez jamais
changer, alors ne perdez pas votre souffle le critiquer. Ne pas tendre
pour modifier une habitude que la personne ne sera pas en mesure de
modification, à savoir, le bégaiement, etc L'explication de critiquer une
individu est à la fois afin que vous profiter de l'amélioration des
relation. Il sera important que la personne soit amélioré et
amélioré par vos critiques. J'ai mis un certain nombre de directives pour
d'observer en critiquant une autre personne. Dans le cas où vous vous conformez aux
ces conseils, vous pourrez découvrir les gens suivant votre
des suggestions.
La critique constructive
Lorsque critiquer quelqu'un, lui demander adéquate à l'objet et l'informer
précisément ce que son comportement indésirable est. Dans le cas où vous ne le dites
lui exactement ce qu'il doit travailler, il pourrait ne pas être capable de corriger
sa conduite est, et en assurant qu'il comprend pourquoi vous êtes
le critiquer, est une étape cruciale dans l'apprentissage de
critiquer de façon constructive.
Critiquer seulement quand c'est nécessaire
Quand vous critiquez une personne une quantité excessive d', le but derrière votre
critique peut être perdu. L'efficacité de votre critique pourrait
être affaiblie quand elle est surexploitée, et la personne en face particulière peut commencer
de vous en vouloir à ceux qui ne lui donne pas le temps de changer. Seuls les
critiquer si vous sentez que c'est nécessaire. Si il ya un certain nombre de
comportements indésirables dont vous avez besoin de l'autre personne particulière aux changements,
critiquer un seul à la fois.
En aucun cas dire «jamais» ou «toujours»
Mondes comme "pas du tout» et «toujours» sont enclins à mettre les gens sur le
défensive après ils sont utilisés pour décrire leurs comportements. L'
expression «à tout moment" donne aux gens l'impression que leurs défauts sont
constamment vu et extra clair que ce qu'ils sont réellement.
«Souvent» ou «typiquement» sont plus élevés mots pour décrire
Comportements des gens et ne devrait pas les mettre sur la défensive. L'
mot «jamais» est couramment utilisé plutôt que «rarement». Il ya un énorme
différence entre «rarement» et «jamais», et les gens en général
renvoyé l'expression «jamais» quand il est utilisé pour expliquer leur
comportements. Les gens réagiront toujours beaucoup moins défensivement à l'
mots «en général» et «rarement».
Ne pas ajouter de l'humour à votre critique
Il pourrait être drôle à vous de blague sur les défauts des gens de revanche des gens
vraiment l'impression que vous faites plaisir de les quand vous le faire. Dans le cas où vous ne
critiquer les comportements des gens par la critique, vous may't compter sur eux pour
prendre en compte sérieusement de modifier ces comportements.
Comparabilité peut créer du ressentiment
Évaluation d'un individu à un autre défavorablement ferai en sorte que
individu à vous ne supportez pas. Tenter de ne pas faire toute sorte de comparabilité
qui peut mettre un individu vers le bas. Les comparaisons qui font un look unique
bonnes avoir l'effet inverse. Comparaisons équivalent à «Vous êtes le
meilleur individu ici », de créer de bons sentiments entre vous et le
l'autre partie.
Critiquer une personne particulier au moment de l'acte
Un des meilleurs temps de critiquer quelqu'un est correct après l'défavorables
acte est commis. Dans le cas où vous êtes incapable de corriger un individu
actions comme ils sont dédiés, cela plus tard quand vous êtes seul
avec cette personne et vous pouvez parler ouvertement de la situation.
Commencent par des éloges et l'admiration honnête
Tout le monde a besoin de reconnaissance de leurs points solides, ainsi que
la critique de leurs fautes. Démarrer votre critique en définissant un
individu forces. Laissez-lui savoir la façon dont il vous plaît et de manière beaucoup
ses actions impliquent pour vous. Puis l'informer que malgré sa forte
facteurs, il ya un habitudes que vous pensez qu'il devrait changer.
Après avoir discuté de son comportement défavorable, terminer la conversation
avec des récompenses supplémentaires et d'admiration pour ses forces.
Give A attentes individuelles de résider jusqu'à, Not A popularité à
Restez Bas
Toujours donner aux gens les attentes de résider jusqu'à, non pas négative
réputations d'habiter le bas. Ceci est une excellente technique pour encourager
les gens à travailler pour vous. Donner aux normes les gens à travailler jusqu'à.
Établir des normes excessives, et ils vont travailler autant qu'eux.
Constructive dire aux gens ce que vous savez déjà qu'ils vont obtenir. Votre
confiance en eux augmente leur confiance en eux-mêmes. L'
attentes que vous placez sur les autres seront probablement réalisées par eux. Si
vous informer que quelqu'un ce que vous devez lui faire et dire ensuite: «Je ne
savoir si vous pouvez le faire, "il ne sera probablement pas le faire. Dans le cas où vous informer
lui, «Je sais que vous êtes capable de le faire," il résidera jusqu'à votre
attentes. Inscrite voici quelques phrases que vous devez utiliser: «Je sais que je peux
comptons sur vous pour bien faire, car ...", "je sais que vous pouvez faire un incroyable
d'emplois puisque vous êtes si bon dans ce que vous faites. "Une attente avec
éloges fonctionne à merveille.
Ne pas s'indigner
Différentes personnes ne frustrer et la colère que vous, vous faites cela à
vous-même. Dropping votre tempérament avec un autre individu sera tout le temps
vous blesser, pas lui. La colère et la frustration ne sera jamais à résoudre vos
problèmes, le raisonnement et la logique sera. Ne laissez pas un sentiment personnel
et le ressentiment dans votre chemin.
Niveau les erreurs individuelles A n'est pas directement
Ne pas le niveau du doigt quelqu'un ou effrontément blâmer quiconque pour faire
une erreur. Utilisez demandes imprécises pour obtenir la personne en face notamment à informer
vous ce qui s'est passé et ce qu'ils ont fait. Cela allège
tout ressentiment qu'ils éprouveraient si des accusations avaient été faites
incorrecte. Ne pas faire des remarques au sujet des compétences privées,
l'intelligence, etc, même si l'erreur a été provoquée par la face
personne. La technique de questionnement constructif est couvert en
un chapitre précédent.
Écoutez l'histoire de la personne différente de
Avec juste quelques bonnes questions, l'individu en face vous permettra de savoir
toutes les choses que vous devez savoir. Parce que la personne donnée est que vous raconter son
facette de l'histoire, il peut même réaliser ce qu'il a fait. Il
auront la possibilité de découvrir le déclencheur vrai pour ses erreurs. Une fois
vous et qu'il comprend la gâchette vrai, un remède pourrait être recherchée.
Sachez exactement ce que vous faites affaire avec
Essayez de trouver un lot comme vous serez en mesure d'en ce qui concerne la situation. Dans le cas où vous
sont en faute, l'individu en face ne savent pas comment vous pouvez vous dire. L'
seul moyen, il est possible pour vous de démêler un problème si vous vous rendez compte
exactement ce qui s'est passé. Posez-vous des questions, et voir si
vous pouvez éventuellement y répondre. Mettez votre auto au sein de la position de l'autre personne en particulier est
et de visualiser le scénario de son point de vue. Jetez un oeil à tous les
des détails soigneusement et objectivement.
Dites à la personne Différents particulier ce qu'il doit entendre
Ne dites pas à la personne en face ce qu'il veut écouter, informer lui ce
il doit entendre. Pour ceux qui suppose qu'il doit être instruit quelque chose, dites
lui. Chaque fois que vous dites à quelqu'un ce qu'il doit entendre, c'est à lui d'informer
une optimiste, de manière constructive afin qu'il profit de votre
honnêteté.
Admettez vos erreurs
Alors vous admettez vos erreurs personnelles, les gens plus facilement régler pour vous
déclarer leurs erreurs. Dire aux autres que vous avez fait le
erreurs identiques qu'ils ont, et que vous les aider en leur présentant
eux la façon dont vous remédié à des conditions comparables, les fait se sentir mieux
sur leur propre sort. Informez-les ", je me suis fait la même erreur
de nombreuses reprises, je sais comment il se sent. Je vais vous montrer comment j'ai résolu le
problème identique. "
Make Them voir le problème avec les montrer du doigt
Vous n'avez pas le niveau d'un doigt à quelqu'un pour obtenir un problème
résolu. Avoir une convention avec la personne en particulier avec qui vous êtes
rencontrez des problèmes. Informez-lui votre inconvénient avec les mentionner
aucun nom ou particulier qui vous disent peut-être parler. Cette
genre de critiques est si indirecte que, dans beaucoup de cas, à lui seul
résout le problème. Il provoque l'individu face à comprendre les
inconvénient, et le résoudre pour vous.